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  • 收购玉米 春节前将货款交给村民

        “自从这两年有了住总帮扶工作组,我们不出村就能卖掉玉米,而且收购价格还比市价高,真是太谢谢你们了。”看着载着玉米的大货车远去,村民们兴奋地对工作组的同志说。

        1月初,住总集团金第公司相关人员来到怀柔区汤河口镇二号沟门村,开展玉米收购工作。据金第公司帮扶项目党支部书记王大卫介绍,当天共收购玉米22000斤,下一步将对收购的玉米进行加工、包装,运送给预定客户,确保春节前将货款交到村民手中。

        一户一册 精准帮扶 

        二号沟门村位于北京市怀柔区汤河口镇,距离北京城区120公里,距怀柔城区70公里,由沟门村、中营村和黄草坡村三个自然村落组成,共有129户,272人,其中低收入户68户,五保户6户,低保户1户,是怀柔区低收入村之一。

        多年来,二号沟门村由于位置偏僻、交通不便、老龄化严重、劳动力薄弱,同时受到生态涵养保护政策制约等问题影响,一直没有比较成型的企业,许多年轻人都离村出外打工。

        “我们2018年刚进村时,村民基本以种植玉米和板栗为主要生活来源。”王大卫说,当时为了尽快了解该村实际情况,做到精准帮扶,他们在对二号沟门村开展大量前期调研的同时,还专门去北京市已脱低致富的乡村学习借鉴宝贵经验。

        据介绍,2018年5月在市国资委启动“一企一村”结对帮扶后,金第公司第一时间组建了精准帮扶项目工作组,驻村开展工作。

        “为了推进帮扶工作,充分发挥党员先锋作用,我们筛选出7人项目组,其中有6人是党员,整个团队平均年龄36岁。”王大卫说。

        当时村民把帮扶人员当成外来户,不愿意透露家里人口、年收入、务工情况等,因此他们想了好多办法。早起帮村民干活,晚上主动清理村中积水,从最开始村民不让进家门,再到主动邀请帮扶队员进家吃饭,通过坚持不懈的努力,工作组终于在短短两个月内,详细了解了农户人口、劳动力、收入来源、收入金额、房屋数据,农具、土地等情况,建立了“一户一册”精准帮扶档案,并将各户宅基地位置准确标注在航拍图上,为制定帮扶实施方案积累了大量详实的数据。

        销售农产品 解村民之忧

        收购村民滞销板栗,对玉米实行托底收购,为小米进行礼品化包装……自从金第公司帮扶项目组驻村后,一系列特色农产品消费帮扶举措在二号沟门村如火如荼地展开。

        二号沟门村盛产板栗,品质上佳,具有肉质细、水分少,甜度高、香味浓等特点。但由于地处偏远,宣传不够,每年仅有一些小商贩前来收购,价格低、数量少,无法保证栗农的收益。

        “当时我们决定把帮助村民销售板栗作为开展精准帮扶的的第一步,用最快的速度让村民得到实惠。”王大卫说。

        为保证后期顺利销售,首先要对全村各家板栗数量进行统计,他们花了两个月的时间,将全村127户人家的栗子情况了解清楚。

        27岁的卢今天是帮扶工作组年龄最小的成员,他的任务是统计全村各家板栗数量,“您家有多少栗子”是他说得最多的话。当时8月份,栗子还没有熟透,只能根据经验暂估一个数,经多次核对后才能确认,这个过程十分繁琐,他自己都记不清上了几次山、进了多少院子。

        “当时我的微信运动基本天天都是榜首,每天步数都在两万以上。”卢今天说。

        2018年10月、2019年10月,金第公司两次收购村民板栗,通过一家家走访、统计评估板栗数量、订做精美的包装盒、进行营销推广,再经过记录、称重、筛选、分装、打包、装车……在住总集团兄弟单位的帮助下,所有板栗均销售一空。

        玉米也是村民收入的主要来源,但近两年受各种因素影响,市场对玉米的需求量急剧下降,村民玉米陷入滞销。了解情况后,金第公司工作组制定了收购、加工、包装、销售的四步计划,安排专人负责,同时积极寻找联系买家,将玉米进行加工、包装、销售,确保在春节前将货款分发到村民手中。

        经过工作组的努力,2018年、2019年共收购村中板栗8000余斤,玉米38000余斤,为村民实现了增收。村委会来到金第公司送上锦旗,称赞:“精准帮扶办实事,情系百姓暖人心。”

        接上自来水 解决饮水难

        “我怎么也没想到,他们一个月就解决了我们一直以来的吃水难问题。在家就能喝上自来水,这是我几十年的愿望。”2019年6月8日,看着家里新安的自来水管流出清水,78岁的村民刘老汉开心地说。

        二号沟门村地处偏远、水源有限,村民大多自打井,有些村民直接使用未经处理的渗水井,水量和水质都得不到保障。每逢旱季,出水量少,给村民的生产生活带来了极大不便,吃水、用水难问题困扰了这个小山村15年。据村民们说,七八年前,村里曾安装过水泵、臭氧发生器等一系列供水净水设备,但运行后没多久就出现问题,经过多次维修也没有完全修复,后来就停止运行了。

        “当时我们一进泵房,整个房屋让鸟窝、松鼠占领,所有供水设备基本处于报废状态。”王大卫说。为了让村民喝上自来水,金第公司从水设备厂家邀请专业技术团队,专程从山东来村进行现场调试,对村中的给水系统进行全面排查检修,从泵阀、上水位置、管线走势找到多处漏水点进行修补,同时重新铺设3公里长的自来水主管道。经过1个月的维修调试,二号沟门村村民终于喝上了自来水。本次施工还修好了村中的臭氧发生装置,保证村民用水质量。

        金第公司开展帮扶工作以来,想村民所想,解村民之忧,和村委会一起推动全村年人均收入增长,提前两年完成国资委下达的“一企一村”精准帮扶脱低目标。2019年4月,住总金第公司精准帮扶工作组获得“北京市工人先锋号”荣誉称号。

  • 从“薪”出发关爱农民工

        本报讯(通讯员 王义生)元旦以来,中建二局一公司深圳机场T3综合宿舍项目施工正酣。手拿工资银行卡的山东籍民工老陈乐呵呵地说:“我一点都不担心拿不到工资,每到月中,工资就直接打到我银行卡上了。”

        为确保农民工按期拿到工资,从源头上治理欠薪问题,该项目自2019年7月2日开工以来,严格落实劳务两制,实施劳务工实名制,建立农民工工资分账管理。邀请银行工作人员为每位农民工办理工资银行卡,由银行代发工资。利用深圳市住房和建设局开发使用的深圳市建筑行业实名制与分账制管理平台,实现监督网、信息网、服务网三网合一,监督劳务工分账发放。

        此外,项目部还制作了维权公示牌、维权卡片,详细标明项目负责人、工会负责人和派出所投诉电话,以及维权机构、投诉程序、维权提示等信息。让农民工明白怎么维权,找谁维权,什么事情可以维权,将监督和维权途径公开化、透明化,使大家干得安心,春节回家走得放心。

        截至目前,项目从未发生农民工工资拖欠现象,未收到一起投诉事件,营造了安定和谐的气氛。

  • 业内人士分享国企改革前沿洞察

        本报讯(记者 崔紫阳)1月10日,以“人才升级、改革提速”为主题的“HRA国企改革主题论坛”在京召开,业内人士分享国企改革前沿洞察,介绍国企改革政策与趋势,探讨人才管理经验,为国企改革赋能。

        本次论坛由HRA(北京中外企业人力资源协会)主办,FESCO(北京外企人力资源服务有限公司)为首席战略合作单位,人大商学院协办。

        知本咨询集团董事长刘斌在论坛上分享了《2019中国国企混改特点与新年趋势展望》,纵观2019年中国国企混改全景,清晰显现出五条主线:政策密集落地,监管持续改革,项目批量涌现,经典快速诞生,难题反复上演。他表示,十八大以后到2019年末,国企改革政策频出,奠定了完备的政策基础。国有资本监管体系也在2019年发生持续变革,设立“两类公司”、监管“授权放权”成为主题词,中国各副省级以上地方国资体系设立的国有资本投资公司和国有资本运营公司已增加到131家。全国范围内国企混改项目快速增长,同时在外资参与混改、债转股与混改结合、混改+承包模式创新等方面出现了新的特点。

        中国人民大学MBA中心主任周禹分享了《新时代国企深化改革:系统逻辑与瓶颈突破》,表示国企改革应遵循“五位一体”的系统逻辑,并重点聚焦国企突破动力机制改革瓶颈的五大抓手(价值导向性牵引、激励结构性优化、责权一体化增值、组织活性化涌现、科技精准化赋能),最终实现“动力机制”改革升级。

        北京新能源汽车股份有限公司党校副校长、卫蓝商学院执行院长赵新星分享了《北京新能源汽车国企改革探索与实践》。北汽新能源在国企改革的大格局下,把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,不断深化党建体系能力建设,在政治导向、价值导向、问题导向、创新导向的党建理念指引下,完善企业治理模式和经营机制,从企业经营方法论出发,用改革创新的实践,诠释“卫蓝文化”、卫蓝人的企业价值观与行为导向,探索创新国企党建和经营工作有机融合,推动企业在高质量发展中不断开创新局面。

        来自各央企、国企改革负责人及高管200余人参加了当天的论坛。FESCO董事、工会主席吴承杰表示,FESCO作为一家40年的市属国企,也在探索研究混合所有制改革,期望借此机会,和大家共同探讨与交流。未来,FESCO将不断深耕这些领域,为HR助力,为国企改革赋能。

  • 全市技能人才队伍达344.5万人

        本报讯(记者 崔紫阳)1月14日,北京市人力社保局发布,伴随着技能提升三年行动计划,面向本市企业职工和重点就业群体大规模开展技能提升培训。围绕服务世园会、冬奥会、冬残奥会、大兴国际机场、城市副中心建设等重大项目,鼓励实施“一区一策”培训,加大冰雪产业、园艺产业、餐饮服务、航空安检员等就业技能培训力度,提升劳动者就业能力。目前全市技能人才队伍已达344.5万人。

        为支持企业健康发展,鼓励企业稳定就业、吸纳就业,本市不断加大政策支持力度,认真贯彻落实市政府《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》,把减税降费、支持企业稳定发展等各项措施落实到位。5月起,城镇职工养老保险单位缴费比例降至16%,继续阶段性降低失业保险费率,调整社会保险缴费基数。降费措施实施后,截至12月底,共为企业减负约234亿元。

        同时,本市还出台了国内首个专门支持“猎头”发展的“猎十条”政策,搭建用人单位与猎头机构的对接平台,探索政府引导、市场运作、专业服务有机结合的模式和路径。全力打造“回天地区”10公里半径就业服务圈,促进职住平衡。

        针对高校毕业生、农村地区劳动力等重点人群,多举措促进就业。截至目前,2019届北京生源高校毕业生就业率达到97.5%,有就业意愿的困难家庭毕业生实现100%就业。针对生态涵养区就业岗位少的问题,在中心城区开发了环卫、公交乘务管理、园林绿化、公共物业等城市公共服务类岗位,安置生态涵养区农村地区劳动力,促进就业增收。在保障城市运行的同时,实现了农民向产业工人的转变。

        2020年,本市人力社保系统将认真贯彻落实党的十九届四中全会精神,按照中央经济工作会议和市委市政府部署要求,把稳就业摆在更加突出位置,进一步完善和强化稳就业举措,推进更充分更高质量就业,努力保持就业局势长期稳定,不断提升群众获得感、幸福感、安全感。

  • 京津冀互联互通卡将登陆Apple Pay

        本报讯(记者 崔紫阳)全国用户公共出行又添支付新选择。记者从北京市政交通一卡通有限公司了解到,今年稍后,用户将可通过Apple Pay开通京津冀互联互通卡,用iPhone或Apple Watch轻松搭乘地铁公交,畅行包括北京在内的全国百城。

        2015年底,一卡通公司推出了京津冀互联互通卡。市民持京津冀互通卡可以畅行12座城市,在北京、天津、河北石家庄、保定、廊坊、张家口、唐山等城市,可乘坐公交、地铁,并享受当地刷卡优惠。

        2018年,一卡通公司技术升级,与手机品牌商合作发行的新型一卡通——手机互通卡,将京津冀互联互通卡相关应用加载于具有NFC功能的安卓智能手机,实现卡片与手机的合二为一。

        手机互通卡作为在互联互通领域应用的创新应用,具有在线开卡、移动充值、全国通刷等优势特点,可在北京公交、地铁以及京津冀区域等全国互联互通城市指定线路全面使用,让用户“一部手机畅行全国”,为有多地往返、异地出行需求的用户免去了频繁办卡、排队充值的不便。

        截至目前,全国已经实现275个地级以上城市、部分县级城市交通一卡通互联互通。用户通过新版“北京一卡通”App或各安卓品牌手机钱包App申请免费开通“京津冀互联互通卡”,即可畅行以上城市,享受交通互通和移动支付的双重便利。

        此次苹果用户将可通过Apple Pay开通京津冀互联互通卡,将手机互通卡开卡范围进一步扩大,利好广大iPhone手机用户。

        近年来,北京公共交通移动支付应用发展迅猛,刷手机出行逐渐成为一种普遍现象。一卡通公司致力于移动出行领域,接连推出手机一卡通、手机互通卡、乘车码等多项服务,深入探索更加便捷的出行模式。

  • 环球影城将释放基础就业岗位6000余个

        本报讯(记者 崔紫阳)1月13日,记者从通州区人力社保局全年工作通报会上获悉,今年环球影城将释放基础就业岗位6000余个,10月份将开展大规模招聘,届时将推出专场面试会形式,实现供需精准对接,全力促进本地劳动力在环球影城就业。

        去年10月,集人力资源机构办公、产品展示、公共服务、商务服务于一体的中国北京人力资源服务产业园通州园区开园,截至目前,引进注册企业56家,正式签约入驻39家,24家实现正式办公,全国前10名人力资源企业中已有5家落户通州。

        随着京津冀协同发展战略落实,“通武廊”人力社保信息交流共享机制深入推行,三地公共招聘网站企业注册、求职招聘、信息公开实现互联互通,累计签订三地人力社保合作协议4项。

        2019年,组织“通武廊”招聘会4场,提供岗位7349个,3351人达成就业意向。开展通武廊企业职工职业技能培训工程,举办通武廊职业技能大赛,为三地人才交流沟通搭建平台。

        今年,区人社局将围绕副中心建设对事业单位干部队伍及技能型人才队伍的需求,找准职能定位,强化人力资源支撑作用。主动对接事业单位改革,做好全区近350家事业单位4000余人的改革事项衔接工作,规范岗位管理、优化人员配置、畅通人员流动渠道,保证改革平稳按时完成。推进人才引进培养一体化,提升事业单位公开招聘的精度和标准,促进专业要求更加贴合单位职能。提高对专业技术人员的服务,建立高级职称评审推荐专家库,对接企业需求,为企业高精尖人才评定职称铺路架桥。积极做好积分落户工作,抓好博士后工作站和留创园建设,助推高精尖人才研究成果转化。

        同时,将配合副中心建设,做好征地转非安置人员补缴社会保险和退休待遇核准工作,预计涉及2000名农村劳动力转非安置,涉及养老保险待遇3亿元、失业保险待遇2000万元。

  • 专家学者走上颐和讲堂

        本报讯(记者 夏晖)作为颐和园建园270周年的首场文化盛宴,颐和讲堂1月12日开讲,园林、历史、艺术等各领域专家学者走上讲堂与公众面对面交流,重新解读中国古典园林中文化的意蕴。

        颐和讲堂是公益社会讲堂,每次100余人,分现场讲座与网上直播。内容涉及造园艺术、古代建筑、文物研究与鉴赏、清代历史、文物科技保护、非物质文化遗产保护等诸多领域。课程安排平均每月1期,全年计划不少于12期。为方便公众参与,时间均安排在周末或假日。

        颐和园副园长秦雷介绍,颐和讲堂是2020年度颐和园倾力打造的“文化+”文化品牌,让颐和园不仅“好看”,还要“好听”。颐和讲堂作为中国园林文化输出的一种方式,兼具创新与包容,除了利用颐和园自身的文化优势,还将借助国内外知名专家学者的学术力量,使公众在颐和园的文化殿堂里,领悟到学术的神圣和文化的魅力,让颐和园文化融入生活,惠及大众。

        首期颐和讲堂于1月1日开始预约参与公众,仅半天时间,100个名额便已约满,受欢迎程度让园方感到惊喜。

        首期开讲特约专家是北京市公园管理中心党委常委、副主任、中国园林博物馆馆长张亚红,她以北京中轴线上四个历史名园天坛、北海、中山、景山为重点,深入浅出地解读上述历史名园不同的文化内涵,不同园林类型、建筑、造景、植物背后的文化价值,让游客重新认识熟悉又陌生的历史名园。

        讲座结束后,听众们沉浸其中,意犹未尽。

        “北京中轴线上的每座园林我都很熟悉,听了专家的讲述,让我重新感受到中国园林的博大精深。”来自北京高校的张女士感慨说,因为园林,太爱生活的北京了。

        近年来,颐和园文化研究著作收获丰硕。讲堂现场,《园说——北京古典名园文物珍萃》《名园旧影——颐和园老照片精粹》《颐和园园墙历史与修复》《名园记胜——颐和园民国时期诗文选粹》《中国古典园林建筑研究与保护学术论文集》《颐和园》等六套颐和园与文物出版社合作的新书同步发售。