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  • 祥龙公司 转作风 送服务 破难题 解民忧

        本报讯(记者 郭雨)8月12日下午,按照中央、市委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组要求,北京祥龙公司结合主题教育工作安排,召开了领导班子调研成果交流会。交流会由祥龙公司党委书记、董事长孟卫东主持,市委第二十三巡回指导组组长范惠珠、组员孙琪出席。      

        主题教育开展以来,北京祥龙公司领导班子成员围绕贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神,围绕京津冀协同发展重点任务和国资委赋予祥龙公司的新定位,围绕关系职工切身利益的问题和党的建设以及专项整治任务推进等确定调研主题,采取多种方式开展调查研究,深入一线倾听意见,研究提出解决问题、改进工作的思路和办法措施,取得了一些成果。

        交流会上,祥龙公司领导班子成员结合工作职责、对照初心使命,深入交流调研成果,既讲清调研中初步了解的问题、推动解决的问题,又讲明调研后形成的工作思路、解决问题的对策策略,还分析研究发现问题、检视问题、整改问题的长效机制。

        孟卫东强调指出,这段时间以来,领导班子成员采取多种方式开展调研,从交流的情况看,可以说调研成果丰富,达到了“转作风、接地气、察实情、送服务、破难题、解民忧”的实际效果。接下来,要继续将调查研究贯穿主题教育始终,边学习、边对照、边检视、边整改。要聚焦中心任务和重点工作,把调查研究与履职尽责结合起来,与整改落实结合起来,与力戒形式主义、官僚主义结合起来,把调研成果真正转化为推动祥龙公司高质量发展的对策举措。要坚持问题导向,哪些方面的问题突出就到哪些方面调研,哪些企业的问题集中就到哪个企业调研,问题出在哪个环节就重点在哪个环节调研,切实做到奔着问题去、跟着问题走。要重点抓好专项整治工作,以基层企业干部职工的所感所获检验整治工作的效果。并要把主题教育与正在做的重点工作结合起来,为高质量开好民主生活会做好准备。

  • 凝心 聚力 铸魂

        近年来,首钢矿业公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,落实集团党委决策部署,构建起“53335”党建工作格局,凝心、聚力、铸魂,引领企业高质量发展。

        “53335”:思想建设“五个一”工作法,组织建设三个工程,人才建设三个机制,廉政建设三个抓手,“铁源”文化五大体系。

        5年取得5000多万元效益

        “每年一次大讨论,内容紧贴矿山发展实际,为我们提供群策群力的平台。”首矿水厂铁矿党支部书记邓宝秋说。

        首矿的“五个一”工作法,即每年组织一次解放思想大讨论活动,选树一批典型讲好矿山人故事,推出一批有温度的作品,开展与一线职工交朋友活动,开展心灵驿站服务普惠职工活动,组织群众、凝聚群众、服务群众。

        大讨论即全员“思想风暴”,源于几年前铁矿石价格大幅下跌后,公司党委与职工的深度思考。案例揭摆自我教育是活动的主要内容,5年来,首矿各单位累计查找分析案例4595个,通过一个个鲜活事例的分享,干部职工从亲身经历的一次停机事故、一次退回订单、一次成本浪费反思,查原因,找方法,定措施,取得直接经济效益5000多万元。

        上半年提千余条合理化建议

        记者来到首矿水厂铁矿汽运作业区党支部活动室,“铁源骑兵”四个字格外引人注目。作为首矿第一批品牌党支部,这个由矿车司机组成的党员队伍打产保供、降本增效、对标挖潜,各方面都是标杆,被评为北京市国资委先进基层党组织,党支部书记苗海波荣获首都劳动奖章。

        首矿党委下设136个党支部、427个党小组,共有5600余名党员。为实现整体协同、上下联动、共同发力,首矿实施领航发展、品牌创建、旗帜行动三个工程,使各级党组织都有阵地可建、制度可依、品牌可塑、亮点可创,使党建工作充分融入企业各项工作中。3年来,命名14个品牌党支部,通过展示亮点特色、先进经验和创新成果,发挥典型示范带动作用,形成了基层党支部建设的生动实践。

        构建党员考评体系,评比党员之星,开展“我身边的党员故事讲述”活动,一个党员竖起一面旗帜。2019年上半年,组织党员提出合理化建议1222条,开展课题攻关238项,完成急难险重任务96项。

        17名跨界财务人员上岗

        2007年入职的汪春旺,目前在首矿矿山机械厂计财科从事财务工作,此前,他有长达10年的机械专业工作经历。2015年开始,为加强财会后备人才梯队建设,首矿在全公司范围内招收贤士,打破专业领域界限,吸收对财会工作感兴趣的职工开办财会专业培训班。汪春旺加入其中,进行了长达两年多的学习,通过理论学习、上岗锻炼、攻读电大财会本科,从管“设备”到管“数字”,汪春旺成功跨界。

        近年来,首矿党委分析内外部形势,以三支人才队伍建设为目标,建立公开选拔机制、培训培养机制、绩效考评机制,努力建设高素质人才队伍。在首矿多层次、多体系培训培养机制中,“按需培养”开通了专业人才成长的快车道。

        目前,31名非财会岗位学员已有28人取得财会专业毕业证书,其中9人取得学位证书,17人已经走上财会岗位。

        自主开发技防系统

        记者走进矿业计控检验中心集中计量控制室,计量员正通过网络对讲系统与现场调车员、客户远程联系。这是首矿自主开发的轨道衡集中计量系统。该系统在集中计量控制室安装了计量终端和LCD显示屏,在车辆上安装编码标签,在轨道衡现场安装红外线网络高清摄像机,计量员可通过视频监控系统清晰看到现场情况,有效切断了调车员与客户之间的直接联系,降低廉政风险。

        首矿通过科技手段,在计量、质检、物资采购及管理、废旧物资销售、奖励分配、柴油管控等易发生廉政风险的环节,自主开发技防系统,研究技防措施,实现风险防控的精准化。

        “铁源”文化打造标杆企业

        首矿60年发展历程中,坚持文化聚心、文化塑人、文化兴企,以文化建设引领创新实践,不断培育和丰富以五大体系为主要内涵的“铁源”文化。愚公移山的精神文化,自强不息的物质文化,艰苦奋斗的行为文化,严格管理的制度文化,和谐美丽的家文化,“五大文化”理念深入人心。“铁源文化的构建与实施”成果,荣获全国企业文化成果二等奖、第三十三届北京市企业管理现代化创新成果一等奖。

        近几年,首矿实现文化落地,大力弘扬工匠文化,培育技能精英,先后有5名职工问鼎行业技能大赛冠军,10名被评为全国技术能手,1名职工被评为全国百姓学习之星,3名职工成为首都市民学习之星,3名职工成为首都最美劳动者。首矿荣获“改革开放40年中国企业文化四十标杆单位”荣誉称号。

  • 建设昆玉 奉献智慧与力量

        柳俊静是北京住四新疆昆玉项目党支部副书记、项目经理,北京住总集团优秀党员。

        2018年春节刚过,33岁的党员柳俊静接到了援疆任务,没用过多的思想动员,他简单跟家里商量了一下,就背起行囊,告别了妻子和4岁的女儿。在他心里,哪里的工地都一样,干这行的第一天他就做好了吃苦的心理准备。柳俊静率领第一批援建团队,自北京驱车4200公里,历时4天抵达昆玉。

        昆玉位于塔克拉玛干沙漠南缘,距和田市75公里,是新疆生产建设兵团向南发展的重要支撑。该市正处于大规模建设时期,施工条件十分艰苦。

        千磨万击还坚劲

        5月,昆玉的沙漠性气候给他们来了一个下马威,柳俊静和同事们遭遇了一次大漠中的沙尘暴。10级狂风席卷着黄沙铺天盖地,能见度不足3米,临时板房在狂风的肆虐下左右摇晃,眼见天花板忽起忽落,玻璃都已变形。近3个小时后,风力才逐渐平缓,所幸有惊无险。随后各种困难接踵而至:风沙天气里,出门一身土、张嘴一口沙,第一天画在工地上的白线,第二天就会被沙子掩埋。经常停水停电,洗不上脸,吃不上饭,没水冲马桶。刚建的新城只有两条街,缺乏基础设施,生活不便。同事们出现了不同程度的皮肤过敏和水土不服。

        “组织上派我来就是对我的信任,我一定要带大伙胜利完成任务!”重重困难反而激起了柳俊静不服输的干劲,他将“黄沙百战穿金甲、不破楼兰终不还”的条幅挂在项目部一进门的显眼位置,以积极乐观的心态鼓舞士气,随时了解职工情绪、关心职工生活。同时马不停蹄解决实际问题,为项目人员配备口罩、帽子、围巾和当地特有的防沙靴。工地上,在画好直线的拐点处全部钉上控制桩,待风沙过后再恢复白线。给每间宿舍备两只储水桶,从北京请来厨子改善职工伙食。公司党委也数次派人来慰问,慢慢地,大家适应和融入了当地环境,开始主动进入工作角色。

        吹尽狂沙始到金

        万事开头难。陌生的环境,找不到劳动力,摸不清供货商,建筑物资匮乏。援疆指挥部领导来到现场,看到工程进展缓慢,项目团队多是80后90后,心里直打鼓:文化中心工程占地近3万平方米,是昆玉的地标性建筑,工艺复杂、技术难度高,交给这么年轻的团队,能行吗?

        面对领导的置疑,柳俊静没有灰心气馁,而是凭着一股子闯劲和韧劲,主动上门、多方联系、反复洽谈,终于与供货商建立了信任与合作。一个多月后,指挥部再次检查现场,看到工地安全展示区设置标准,裸露土方全部覆盖,现场管理规范有序,终于放下心来。在当月评比中,项目获得了施工单位评比和项目综合评比“双第一”。

        有了这样的成绩,项目又顺利承接了和田工业纺织园工程。因急需投产,近5万平方米的厂房建设要缩短工期。10月份,本应回京完成研究生毕业论文答辩的他,在抢工期的关键时刻,毫不犹豫推迟了答辩,每天驱车70公里,风尘仆仆地往返于和田和昆玉。

        12月,纺织园工程顺利完工交用,比合同提前了300余天。同时,昆玉项目连续8个月获得北京援建项目综合评比第一名,荣获2018年度兵团建设施工安全文明工地称号,被誉为现场管理最规范、管理方法最科学、管理效果最显著的工地典范。柳俊静也获得北京市优秀建造师和集团优秀共产党员称号。

        付出终有回报,柳俊静带领的16人团队以首善标准,在这片荒原大漠上建造了一道亮丽的风景,树立了住总品牌。

        一片冰心在玉壶

        项目不仅主动吸纳维族人就业,还多方筹措20多万元开展帮扶活动,推进厕所革命,帮老乡修建旱厕。麦收时节,组织支部党员和志愿者帮维族老乡干农活儿,改善村民的居住条件,美化乡村。

        去年10月,项目党支部向当地捐赠衣物、图书、儿童玩具、学习用品等物资共计64箱、2000余件。“看到这些四五岁的孩子,我也会想起女儿。”新疆与北京有两个小时的时差,每当柳俊静忙完一天的工作,北京已是夜深人静,爱人孩子早已进入梦乡,他就一遍遍地播放视频,看女儿可爱的笑脸。

        今年端午节前夕,老母亲因脚疾再次住院,柳俊静抽身回京探望。回想去年春节前母亲动手术,正值纺织园抢工期,家人怕影响他工作一直瞒着他,直到腊月二十九,他归期将至才敢言明,柳俊静未及回京与妻女团聚,直奔石家庄医院陪伴母亲做手术。春节后,不敢耽误一天,又返回工地现场。

        “陪伴家人的时间是少了些,不过我的‘贴心小棉袄’经常会给我发视频。援疆建设是我们国企人的责任,舍小家、顾大家,也是一名党员应有的担当。” 柳俊静说,自己只是千万援疆建设者中的一员,援疆经历将成为一生中最宝贵的财富。■企业/供图

  • 新时代国企党员干部
    应知应会100条

  • 首开房地党委为民服务办实事

        本报讯(特约记者 李永福)首开房地党委在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,组织党员干部收看北京卫视节目《向前一步》,主动查找服务差距,提升非经物业水平,激励党员领导干部职工攻坚克难,勇于担当作为。

        2007年首开房地开始接管非经资产,已签非经资产接收协议3015平方米,接管非经资产2000多万平方米。针对非经资产区域分散、老旧房屋多、环境脏乱、安全隐患多等问题,加大非经维修资金投入,通过完善非经平台建设,促进非经资产的接收、管理、运营、处置工作。同时,针对广大非经住户对美好生活的迫切需要,找准找实服务工作中的短板,通过收看《向前一步》节目中播出的《老旧小区物业困局》《物业费上涨的质价之争》等,增强责任感和使命感,设身处地换位思考,把群众的事当作自己的事,为民解难事办好事。

        首华建设公司积极推近《老旧小区物业困局》节目中青塔蔚园小区后续问题的解决,进行改造管道、蚊蝇灭杀、楼道消毒等工作,受到居民好评。首华物业公司在石景山模式口六个小区清理楼道小广告3000余处、楼道杂物300多吨、废旧自行车40多辆,与石景山区老山社区街道等共同努力,4天拆除非经小区地锁3200多个,规划停车位2100多个。天岳恒公司针对宣武门蔡家楼小区筒子楼房屋老旧、空间狭小,灶台、煤气罐和杂物占用楼道,存在严重安全隐患问题,出资20余万元,为74户居民免费安装铁皮高低防火柜,高柜储存杂物,低柜放置厨具,实现灶台和操作台的双重功能,居民们纷纷拍手称赞。紫东公司解决沙河老旧小区电器线路设施老化、频繁掉闸影响居民生活的问题,及时更换总开关,协调供电局安装新立杆式变压器,受到居民赞扬。房地总承包部解决了朝阳区农光里6号楼12个楼24户旧楼房改售房问题,住户代表送来“全心全意见真情,为民解忧暖人心”的锦旗及感谢信,称赞企业真心为民办实事。

        当前正值汛期,房地系统各单位2400多名职工严阵以待做好防汛工作,昼夜坚守岗位,快速处理旧房漏雨,保障居民住用安全,及时疏通小区道路。

  • 环卫平谷公司党员干部参观受教育

        本报讯(通讯员 高雁)“震撼、警醒的一次主题教育,党员干部真是应该按照三严三实的标准严格要求自己,工作中要充分发挥先锋模范作用,生活里要廉洁修身树立良好的家风。”北京环卫集团平谷公司一位党员说。

        近日,该公司党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织党员干部来到北京市全面从严治党警示教育基地参观学习。从违纪违法案例中,找寻违纪违法的根源,剖析引发违纪的源头。二层大厅模拟监狱改造环节,展示了触发党纪法规后失去人身自由以及给家人带来的伤害,让每一位参观者受到了一次洗礼。步入三层多功能展厅,大家现场学唱入党誓词歌《我宣誓》,共同重温入党誓词,观看了中国共产党《六大纪律》警示教育动漫视频。

        参观后大家表示,要以案为鉴,对照反思,在工作和生活中要知敬畏、存戒惧、守底线,不断锤炼党性,做忠诚干净担当的合格党员。

  • 中铁六局新员工观看廉政教育警示片

        本报讯(通讯员 苍靖 李昊)为增强新员工的勤政廉政意识,加强拒腐防变能力,中铁六局海外分公司纪委日前组织全体新入职员工观看《尺度》和《守住第一次》两部廉政教育警示片。

        教育片《尺度》以直观生动的动画短片形式,通过22个图文并茂的小故事,解读了违反“政治纪律、组织纪律、廉洁自律、群众纪律、工作纪律、生活纪律”六大类违纪行为对党和国家的危害,划出了党组织和党员不可触碰的红线,在情与纪的交织中,坚持原则、妥善应对,体现了纪律对日常工作生活的约束和规范,为新入职员工遵规守纪提供了示范和借鉴。

        《守住第一次》用11个具有代表性的典型案例,揭示了领导干部违法违纪“第一次”,由小及大、从量变到质变的蜕变过程,第一次收钱,第一次打牌,第一次吃请……这些看似不起眼的“第一次”,却导致他们失去前程、亲情、健康、自由甚至生命的悲剧。

        通过观看廉政教育片,新员工们表示,希望能以片中的反面典型为戒,始终保持如临深渊、如履薄冰的心态,坚定理想信念,筑牢思想防线,提高防腐拒变能力,始终将“用权依尺度、行为有规范”的原则贯穿于今后的工作和生活。