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凝心 聚力 铸魂

首钢矿业公司构建“53335”党建工作格局

来源: 首都建设报     2019年08月14日        版次: 04     作者: ■本报记者 李晓鹏 通讯员 任淑娟 刘媛

    近年来,首钢矿业公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,落实集团党委决策部署,构建起“53335”党建工作格局,凝心、聚力、铸魂,引领企业高质量发展。

    “53335”:思想建设“五个一”工作法,组织建设三个工程,人才建设三个机制,廉政建设三个抓手,“铁源”文化五大体系。

    5年取得5000多万元效益

    “每年一次大讨论,内容紧贴矿山发展实际,为我们提供群策群力的平台。”首矿水厂铁矿党支部书记邓宝秋说。

    首矿的“五个一”工作法,即每年组织一次解放思想大讨论活动,选树一批典型讲好矿山人故事,推出一批有温度的作品,开展与一线职工交朋友活动,开展心灵驿站服务普惠职工活动,组织群众、凝聚群众、服务群众。

    大讨论即全员“思想风暴”,源于几年前铁矿石价格大幅下跌后,公司党委与职工的深度思考。案例揭摆自我教育是活动的主要内容,5年来,首矿各单位累计查找分析案例4595个,通过一个个鲜活事例的分享,干部职工从亲身经历的一次停机事故、一次退回订单、一次成本浪费反思,查原因,找方法,定措施,取得直接经济效益5000多万元。

    上半年提千余条合理化建议

    记者来到首矿水厂铁矿汽运作业区党支部活动室,“铁源骑兵”四个字格外引人注目。作为首矿第一批品牌党支部,这个由矿车司机组成的党员队伍打产保供、降本增效、对标挖潜,各方面都是标杆,被评为北京市国资委先进基层党组织,党支部书记苗海波荣获首都劳动奖章。

    首矿党委下设136个党支部、427个党小组,共有5600余名党员。为实现整体协同、上下联动、共同发力,首矿实施领航发展、品牌创建、旗帜行动三个工程,使各级党组织都有阵地可建、制度可依、品牌可塑、亮点可创,使党建工作充分融入企业各项工作中。3年来,命名14个品牌党支部,通过展示亮点特色、先进经验和创新成果,发挥典型示范带动作用,形成了基层党支部建设的生动实践。

    构建党员考评体系,评比党员之星,开展“我身边的党员故事讲述”活动,一个党员竖起一面旗帜。2019年上半年,组织党员提出合理化建议1222条,开展课题攻关238项,完成急难险重任务96项。

    17名跨界财务人员上岗

    2007年入职的汪春旺,目前在首矿矿山机械厂计财科从事财务工作,此前,他有长达10年的机械专业工作经历。2015年开始,为加强财会后备人才梯队建设,首矿在全公司范围内招收贤士,打破专业领域界限,吸收对财会工作感兴趣的职工开办财会专业培训班。汪春旺加入其中,进行了长达两年多的学习,通过理论学习、上岗锻炼、攻读电大财会本科,从管“设备”到管“数字”,汪春旺成功跨界。

    近年来,首矿党委分析内外部形势,以三支人才队伍建设为目标,建立公开选拔机制、培训培养机制、绩效考评机制,努力建设高素质人才队伍。在首矿多层次、多体系培训培养机制中,“按需培养”开通了专业人才成长的快车道。

    目前,31名非财会岗位学员已有28人取得财会专业毕业证书,其中9人取得学位证书,17人已经走上财会岗位。

    自主开发技防系统

    记者走进矿业计控检验中心集中计量控制室,计量员正通过网络对讲系统与现场调车员、客户远程联系。这是首矿自主开发的轨道衡集中计量系统。该系统在集中计量控制室安装了计量终端和LCD显示屏,在车辆上安装编码标签,在轨道衡现场安装红外线网络高清摄像机,计量员可通过视频监控系统清晰看到现场情况,有效切断了调车员与客户之间的直接联系,降低廉政风险。

    首矿通过科技手段,在计量、质检、物资采购及管理、废旧物资销售、奖励分配、柴油管控等易发生廉政风险的环节,自主开发技防系统,研究技防措施,实现风险防控的精准化。

    “铁源”文化打造标杆企业

    首矿60年发展历程中,坚持文化聚心、文化塑人、文化兴企,以文化建设引领创新实践,不断培育和丰富以五大体系为主要内涵的“铁源”文化。愚公移山的精神文化,自强不息的物质文化,艰苦奋斗的行为文化,严格管理的制度文化,和谐美丽的家文化,“五大文化”理念深入人心。“铁源文化的构建与实施”成果,荣获全国企业文化成果二等奖、第三十三届北京市企业管理现代化创新成果一等奖。

    近几年,首矿实现文化落地,大力弘扬工匠文化,培育技能精英,先后有5名职工问鼎行业技能大赛冠军,10名被评为全国技术能手,1名职工被评为全国百姓学习之星,3名职工成为首都市民学习之星,3名职工成为首都最美劳动者。首矿荣获“改革开放40年中国企业文化四十标杆单位”荣誉称号。