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  • 新机场有间“倾心工作室”

        北京建工集团总承包部北京新机场工程项目办公室主任徐骁如今有了一个新职务,那就是“倾心工作室”工作人员。

        这个工作室已经成为新机场指廊工程项目部党建工作的重要载体。通过“倾心工作室”,新机场许多技术创新得以大面积推广,一些员工的思想问题也得到解决。

        走基层 倾听职工心声

        北京建工集团新机场工程项目总承包部党总支书记曹常海说:“新机场建设党建的主线是全力服务生产经营,为给新机场高质量建设提供思想和组织支持,‘倾心工作室’作为这一主线的落地项目,成为推动新机场党建创新工作的有力抓手。”

        “倾心工作室”在项目被设置在综合办公室,徐骁和部门的同事变成了这个工作室的成员。

        “工作室并不是挂一个名头,而是要主动走到基层去,倾听了解职工心声,特别是围绕生产经营的好做法、好经验,通过工作室成员传递到工程作业面。”曹常海说。

        孙博是项目工程部部长,曾担任西南指廊负责人的他曾经因为和“倾心工作室”人员的一次聊天,让一项施工工艺在其它指廊得到推广。

        北京建工集团负责的新机场项目有五个指廊,每个指廊都是一个独立体。“大家平时都忙于各自工作,有时候好几天都见不到面,即便见面也大多在开会,没有时间交流。”孙博说。

        曹常海介绍,“倾心工作室”便是架起职工之间、职工与党组织之间的桥梁。日常工作中,党总支通过召开定期座谈会、问卷调查等形式集中了解职工诉求,但这种形式无法形成长期持续性的效力,“倾心工作室”正好作为这一规定动作的补充。

        常交流 推动生产经营

        党建工作如何融入生产经营,避免“两张皮”的问题成为许多基层党建工作的难题。不定期的沟通交流成为“倾心工作室”解决这个难题的法宝。

        孙博记得,那时正在进行西南指廊登机桥施工,由于设计方案与实际施工存在差异,进行方案深化设计工作后,登机桥和主体结构之间的连接部位出现大量复杂施工工序,按照传统方式干了20多天还没有完成。经过团队的技术攻关,研制出了一套快速有效的安装体系,这套体系可以将施工效率提高一倍。就在西南指廊登机桥快速施工时,“倾心工作室”的人员到指廊来了解施工亮点,这一技术被记录并快速复制到其它指廊登机桥施工中,实现快速、高质量施工。

        曹常海说:“党建工作要真的为生产经营提供帮助,才能获得项目职工的认可。党建工作应该聚焦工作实际,针对新机场项目工区分散的特点,这种施工模式因‘倾心工作室’而发扬光大的案例还有很多。”

        “倾心工作室”成立之初就确立了充分发挥项目职工的智慧,鼓励职工提出项目管理、现场施工方面好建议的目标;关注党员、职工群众的思想动态,畅通职工群众在工作、学习、生活和思想上的诉求通道;及时掌握舆情信息,有针对性地释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾,实现有温度的思想政治工作,确保项目人员能够全身心投入到项目经营生产中,促进项目健康和谐发展;发挥抓早、抓小的作用,对在工作中发现的苗头性、倾向性问题,通过“倾心工作室”进行提醒教育,防止小问题演变成大问题。

        搞培训 推动人才建设

        如今,来自秦皇岛的贺鹏远家人的病情已经稳定,而发现贺鹏远家里的情况也来自“倾心工作室”的那次现场交流。

        一段时间,同事发现平时本就不善言谈的贺鹏远总是唉声叹气,工作状态也不太好,可小伙子不愿意多说什么。“倾心工作室”人员知道后,并没有打电话询问他的情况,而是以了解工程进展为缘由,找到他聊天,从工作到家庭逐步深入沟通,让贺鹏远一点点说出了自己家中的困难。

        原来贺鹏远的父亲前段时间到医院检查时发现患病,这让刚参加工作不久的贺鹏远心理压力特别大,工作起来动力不足。经过充分了解,项目党总支针对实际情况向上级党委进行汇报,并帮助贺鹏远疏导思想,同时送去了慰问品。经过党组织的帮助,贺鹏远逐步走出了阴影,如今贺鹏远已重新振作起来。

        抓员工思想工作,让项目员工有事儿更愿意找“倾心工作室”倾诉,工作室起到了凝聚人心的作用。

        通过“倾心工作室”的辅助,该项目围绕北京建工集团的“8090”人才工程计划,每年为新入职员工制定轮岗学习计划,让他们首先了解各岗位的工作内容,再根据实际情况确定合适的岗位,帮助他们更好地发展。同时项目党总支开展员工需求调研,并以部门为单位,与全体员工开展座谈交流,了解大家在工作中有哪些困难,需要哪些帮助支持,有哪些成长诉求。

        2017年9月,项目开设了“知识大讲堂”,定期开展培训活动,培训内容包括项目管理知识、职场和职业生涯辅导等内容,党总支还组织管理人员先后到京外重点工程参观学习,提高项目管理水平。

        曹常海说:“以‘倾心工作室’为代表的项目党建工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,搭建起职工群众与项目部、党总支沟通交流的平台,凝心聚力,打造有温度的思想政治工作,充分发挥职工群众的智慧,为项目顺利实现目标保驾护航。”

  • 对照标尺 率先垂范

        本报讯(通讯员 刘澳)“中共中央印发新修订的2018年版《中国共产党纪律处分条例》,是党中央站在新的历史起点上,适应新时代党的建设总要求,对全面从严治党、加强纪律建设的再部署、再动员。”9月12日,北汽集团召开集团党委理论学习中心组学习(扩大)会,集团党委常委、纪委书记石喜军围绕《条例》修订的历史沿革、主要特点、修订内容进行了详细解读与专题辅导。

        “最新修订的2018年版《条例》与2015年版《条例》一脉相承,都是党的十八大以来全面从严治党的重要制度成果。”石喜军说,新版《条例》是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动,是将十九大新党章等党内法规细化具体化的应有之义,是坚持问题导向、扎紧制度笼子的生动体现。

        对照上版《条例》,石喜军围绕五大特点、三大重点、六大方面对修订内容进行详细解读,并强调,各级领导干部要高度自觉抓好新《条例》学习宣传贯彻,使其转化为党员干部的日常习惯和行为遵循;要切实增强“四个意识”,提高政治站位,始终做政治上的“明白人”;要强化日常管理和监督,以永远在路上的坚韧和执着推进反腐败工作;要全面打好作风建设的攻坚战,为集团深化改革提供纪律保障。

        “贯彻执行《条例》有利于提高党的纪律建设的政治性、时代性、针对性;有利于强化日常管理和监督,抓早抓小、防微杜渐;有利于严格执纪,考验党员领导干部的忠诚和担当。”北汽集团党委常委、副董事长卫华诚在总结讲话中说,各级领导干部要提高政治站位,把执行《条例》放到狠抓纪律建设的高度抓紧抓好;要以《条例》为标尺,率先垂范、以上率下,将政治纪律作为最重要、最根本、最关键的纪律学习好、执行好;要把执行《条例》与领导干部规范自身日常行为结合起来,与发挥领导关键作用结合起来,与推动集团深化改革、转型发展结合起来,切实把《条例》要求转化为领导干部引领改革、推动发展的生动实践。 

        北汽集团党委中心组成员,集团党群各部室全体人员,二级及重点三级企业党委副书记、纪委书记、党群及纪检监察部负责人总计90余人参加会议。

  • 党员岗位立功 助推企业发展

        本报讯(通讯员 杨彤彤)北京市首发高速公路建设管理有限责任公司党总支结合“三化四创五先锋”活动中的内容,汇总以往“岗位立功”项目,实施开展了以“一个立项、两份总结、三次推进、四类成果”为主线的“党员岗位立功”项目化管理二次提升活动。每名党员通过立项、实施、推进、提升等环节,不断提升自身理论素质、业务技能等方面的水平,充分发挥自身的管理、技术等优势,积极践行党员先锋模范带头作用,极大地助推了公司工程建设管理工作的发展。

        “党员岗位立功”项目化管理二次提升内容包括以下几个内容:“一个立项”,以党员个人为主体结合自身工作岗位特性,围绕攻坚难点、补齐短板、日常创新、服务提升等方面进行立项,党支部进行管理;“两份总结”,项目化管理过程实施中,党员向所在党支部提交两份总结,一是项目推进小结,在每年6月底前完成,汇报进度、分析问题、提出计划。二是结项总结,在结项后提交,分析成果、总结经验,确保立项的有效开展;“三次推进”,在每季度末召开推进会、评议会统筹推进项目落实。分为立项摸底、过程控制、总结考核。通过可量化的方式将立项完成进度进行梳理、分类、汇总,为党员总结成果提供思路和方向;“四类成果”,党员按照制度完善、程序优化、效率提升、管理创新总结项目化管理“四类成果”,同时将成果作为项目结项的标志、评优和表彰的依据。

        通过“党员岗位立功”项目化管理二次提升工作,充分激发了首发建设公司广大党员的干事创业热情,提升了党支部规范化建设工作水平,增强了公司党总支的向心力和凝聚力,涌现了一批在党务管理、企业管理、工程管理等领域的先锋能手,促进了党支部规范化管理工程、BIM技术应用、品质工程创建、绿色高速建设等工作的高效推进,助推了延崇高速公路、京秦高速公路等公司主营业务的顺利完成。

  • 无标题

        领导干部要警惕

        几种错误心理

        当前,反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。一方面,日益完善的党内法规制度体系加强了对领导干部权力运行的监督和约束,成为反腐败斗争的刚性利器;另一方面,痛恨腐败的人民群众和社会心理日渐成为反腐败斗争的民意基础和舆情力量,干部清正、政府清廉、政治清明的局面正在逐步形成。但也要看到,党的建设还存在不少薄弱环节,腐败因子还在滋生并未绝迹,其中一个重要原因就是个别党员干部的思想意识这个内在因素出了问题。内因是事物变化的根本原因,当反腐败的大环境这一外在制约因素已经形成的情形下,干部个人的思想意识就成为具有决定性的关键变量。

        思想滑坡导致廉政意识淡薄

        “理想信念的动摇是最危险的动摇,理想信念的滑坡是最危险的滑坡。”崇高的理想信念是对抗腐败的根本良方。领导干部之中思想不坚定者面临着理想信念滑坡的危险,如果领导干部的初心和公仆意识趋于淡薄,个人利益至上的思想倾向逐渐占领了他们的思想高地,就会形成几种极易导致腐败的错误心理。

        享乐心理

        享乐主义和奢靡之风是共产党员崇高理想信念最为直接的腐蚀剂,是领导干部必须警惕的毒瘤。在当下商业环境活跃开放的时代,“收入—消费”成为被商业环境塑造出来的个体生活方式。有充分的能力投身于消费活动,被标榜为“自我成就”“自我实现”乃至“个人地位与身份”的象征。某些领导干部为了填补一己私欲,用公款开豪车、住别墅,生活奢靡。近年来在对贪腐案件的查处中,一些落马官员腐败行为的次数极少是只有一次的,往往是屡犯多次,这表明贪图享乐的欲望像是无底洞,欲壑难填的心理倾向会诱发一次比一次更为严重的腐败行为。

        异化心理

        经济学上用“寻租”来解释对稀缺资源的不合理分配导致非生产性利益的产生。领导干部手中握有的公权力也是“稀缺资源”,它会吸引各方资本热切追逐,以谋求公权力为自身资本的增殖提供便利。在这一过程中,领导干部本应公平公正,运用合法手段来优化资源配置,然而有些领导干部却产生了自我膨胀心理,这种心理与权力的异化有关。一些领导干部身居高位、掌握权力的时间久了,就把资本对公权力的追逐当成了对个人的追捧,将人民委托给自己的权力当成了自己的私有物,从而大肆滥用职权,违背了公权力的本质,使权力发生异化。在这种异化心理的作用下,他们把“权由民所赋”抛在脑后,罔顾公仆意识,不以谨小慎微、如履薄冰的心态对待和使用权力,这实际上是一种对待权力的错位心理。

        失衡心理

        有些领导干部在位时本来兢兢业业、克己奉公,但当与他人的对比中可能会产生失衡心理,认为自己身居高位,得到的物质财富却比身处机关之外的人少,由此滋生出一种被“剥夺”的感受,这在社会心理学上被称为“相对剥夺感”。出现相对剥夺感的官员没有把为人民谋福利、为社会作贡献看作人民公仆的荣誉和职责,反而因此产生埋怨、不满的心理。

        心理防线失守诱发腐败行为

        从廉洁到腐败不是突然畸变的,而是一个意志不断受到蚕食、心理防线不断放松直至完全失守的过程。有些领导干部自以为对物欲享乐的追求不高,平时也没有出现过太大的作风问题,但却被查出了严重的腐败行径;有些领导干部自视甚高,认为自己谙熟法律,决不会触犯党纪法规,但却被查出聚敛大额财富。这些案例表明,腐败的发生不是必然表示着个人一开始就有强烈的物质欲求和极端败坏的道德品质,生活朴素、德行正常的人仍有可能发生腐败行为,关键就在于能否时刻紧守心理防线。心理防线的放松极易生发出催生腐败的几种不良心理。

        投机心理

        在反腐高压态势下,一些官员明知贪腐的严重后果却仍然顶风作案,很大程度都归因于其潜意识中的投机侥幸心理。投机侥幸心理很大一部分来源于对腐败成本的算计。腐败的成本涉及到两方面因素,一是腐败的检举揭发风险,二是腐败的道德损失风险。当腐败分子自认为能将这两方面成本降到最低时,腐败就极有可能发生。某些领导干部的投机侥幸心理占了上风,认为腐败的检举难度大,揭发力度小,就一再纵容自己的腐败行为。

        服从心理

        在体系严密的科层制中,拥有权威的上级往往可以对下级官员形成较大的心理压力,上级的作风和作为对下级官员具有很强的示范作用。某些地方出现的情节恶劣的“塌方式腐败”就是服从心理的良好诠释。甚至,在一些政治生态相对较差的地方或单位,下级官员易于产生一种群体趋同心态,他们将腐败行为的产生视为行政系统的常态,或是融入群体的必要手段,从而忘却了法律的威严和党纪党规的严肃,形成一种“上行下效”的趋同腐败态势。

        责任扩散心理

        “责任扩散”是指当发生某些大规模群体事件时,其他人的在场会分担每个个体的责任,使个体产生“罪不在己”的责任不明确心理。简而言之就是“法不责众”。某些领导干部在周围有腐败行为发生时,更易发生腐败,他们认为不只是自己一人腐败,当东窗事发之时,法律无法将每一个干部都量刑定罪,这些领导干部就通过这种心理暗示来为自己的腐败行为开脱。

        放松心理

        出现这种心理的根源在于对党纪法规缺乏明确的认知,不清楚自己的行为边界。《礼记·中庸》有云:“莫见乎隐,莫显乎微,故君子慎其独也。”有些领导干部在一开始还能做到规规矩矩、谨言慎行,但遇到偶然机会收受小恩小惠却未被揭发时,便认为这些小节不属于贪污腐败的范围,或者认为这些“零碎钱”是自己应得的辛苦费,从而放松警惕。时间越长,“零碎钱”越敛越多,这些领导干部的心理接受能力就越大,心理防线反之越来越往后溃退,久之便不知不觉深陷于腐败的泥淖之中。

        究其根本来说,这四种心理都是干部自身“不敢腐”的堤坝建得不够牢固,心理防线不够扎实。干部群体廉洁从政要恪守“一念之诚”,即保持当初入党的初心,对党始终如一地保持绝对忠诚,不以追求个人名利作为从政的内在驱动力。同时要保持“一念之纯”,即在成长为党政干部后,时刻在工作和生活中保持对党和人民事业的认真负责态度与纯正感情,怀持当初理想的纯粹性、损益之道与共产党人的文化襟怀。惟其如此,才能牢牢守住理想信念的高地和心理防线的阵地,严防不良心态对个人意志的侵蚀和消磨,才能从心理上筑起反腐的第一道高墙,从源头上防止腐败的滋生。(据人民论坛网)